當改革大潮開始的時候，一大批淘金者湧入了廣東，然而，廣東炎熱的氣候，簡陋的生活，使一批人「水土不服」的人又撤回老家。所以，當時流傳著這樣一句話：「適者生存、能者成功。」
轉行是個跨度很大的跳槽，在沒轉之前，都是想像轉行之後，行業前景多麼好，自己的薪酬如何能提高。但是，轉行進入新的行業，還不等於成功，能否適應新的行業，並在這個行業裡有所作為，還很難預測。當你真的轉行之後，淘到的未必都是黃金，有時與原來想像的不同，未必就如意。水土不服，金子難淘，在原來單位是個雞頭，在新的單位是個鳳尾，工資也相差無幾，沒有什麼大的起色，還要付出許多難以想像的代價和承受不少五味俱全的委屈。
案例：
林楓學的是化工專業，可是他並不喜歡這個專業，總是羨慕那些學計算機的，特別是參加工作以後，研究所都是有門的人進去，自己只能在化工廠工作，心理老是不平衡，內心常常為是否轉行做鬥爭，業餘時間常常學習計算機理論，夢想進入IT行業。機會終於來了，在一個做IT部門主管的同學的推薦下，林楓進了一家IT公司。原以為終於做上自己喜歡的工作了，可以大展拳腳，哪知道問題卻接撞而來。最大的問題是自己學的那些理論既不系統，又沒經過實踐，屬於「半吊子」，再加上原來的工作經驗在這裡都用不上。所以，一下被淪落為小新兵、學徒工，不要說那些和自己年齡相仿的計算機人才，就是那些比自己小不少的小楞頭青，計算機搞的「光光的」，學什麼都很快，自己明顯不是他們的對手，一些大家認為比較簡單的工作才輪到自己，很多問題還要向別人請教，自己的心理感到像是個「降級包」，思想開始動搖，是留還是撤，何去何從？讓林楓的內心鬥爭更加激烈，於是他走進了宏威。
分析：
世人都道IT好，高科高薪忘不了。世人都道金融好，豐獎豐酬忘不了。這兩個行業高薪高酬的誘惑，另不少職業人嚮往和思念，做夢都想轉行進入這兩個行業，朝思暮想中，就忍不住行動起來，千方百計，挖門盜洞，好容易轉行到這兩個行業，結果，入行後，新的問題大於老的問題，老的問題是薪酬低，新的問題是乾脆幹不下去，導致茫然不知所措。林楓就是個典型的例子。
那麼，轉行以後不適應怎麼辦？如何使自己轉行後適應新行業的水土，並在這塊神奇的土地上紮下根來？
一、通過職業顧問抓緊為自己定位，做自己匹配的工作，才能在新的行業中先站住腳，再紮下根。比如IT行業有十幾個大職位，如：程序員和系統分析員、硬件工程師、硬件測試工程師、軟件工程師、軟件測試工程師、技術支持工程師、網絡工程師、系統工程師、數據庫工程師、信息安全工程師、軟件架構師、計算機圖形圖像設計製作師、3G技術人員、ERP銷售等，每個職位又按層次有經理、主管、普通人員之分，高、中、初級之分，又分成幾十個小職位。每個小職位的入職要求、薪資水平、職位行情與前景各不相同，差別很大，定位不能只是說這個人的行業定位是做IT，或者只定位工作方向是搞技術，而是要在十幾個職位中的幾十個小職位中找出適合自己的人崗匹配點，進行準確的職位定位。然後再對這個職位進行專業輔導，這樣上手就快。
二、IT行業發展迅速，飛快的技術更新讓許多老IT都經常「挨踢」，如果半路出家，更要拚命的加倍學習、充電，爭取早日掌握新技術、新理論，有心理鬥爭的時間不如抓緊學習，在知識積累中，技術不斷成熟，並且有意識的建立自己的知識ROM，把學到的知識分門別類的存儲起來。在學習的過程中，要系統又要有主次，與自己現職工作相關的排在首位。
三、忘記自己的年齡和自己過去的資歷，就把自己當成新兵，虛心的向所有比自己能力強的人學習，不恥下問，虛心求教，用自己真誠的態度打動那些知識保守的人，讓他們掏出點經驗來。特別虛心向那些小楞頭青學習，因為他們剛從青蘋果樂園轉到職業人不久，非常理解你的心情，而且你向他們求教，他感到很光榮，非常願意幫助你通過理論關。
四、多與主管溝通，取得他的理解，得到更多鍛煉的機會，同時也找機會與老總溝通一下，瞭解一下企業的文化和主導思想，畢竟他是公司的CPU，經常把自己的信息放在企業「三總線」上，隨時與CPU交流信息，使自己很快融入這個行業和企業，使自己的工作努力適應企業的要求，並隨時在CPU的控制下去動作。水土服了，就有更多得到工作經驗的機會。
五、心態平衡，堅定信心，不要被眼前的不平和委屈打敗，正確認識「隔行如隔山」的道理，已經來到山下，那不要被這座大山嚇倒，要看準山路，想盡辦法爬過這座大山，不管是草叢還是荊棘，都要勇於面對。如果你害怕大山，那就只有掉頭回歸原來的行業，如果你關於怕過這座大山，那麼山那面的將是「風景那邊獨好。」
六、要有鑽頭精神，在某一個職位上鑽下去、紮下去，有了難度也不回頭，非要搞明白不可，這樣，就能鑽出一個屬於自己的位置，不要這個不行換那個，那個不行接著換，結果哪個位置都沒坐住，最後給人的感覺是「幹啥啥不行，吃啥啥不夠」。那很快自己就要被淘汰，再想入行，恐怕也沒有機會。 |
