一次不合適的跳槽可能導致整個職業生涯受影響。
向陽職業生涯規劃首席規劃師洪向陽指出，求職者跳槽時要慎重選擇。
一次跳槽失誤導致多次跳槽失敗
王昕是2006年畢業的中文碩士，因喜歡人力資源管理工作，畢業時就劍走偏鋒，在一個製造企業開始了他的HR（人力資源）工作。王昕告訴記者，由於公司管理混亂，HR不夠專業,他希望自己能夠在HR各個模塊全面發展，於是2007年他炒了老闆，跳到一家國際貨運企業。
跳槽之後他便發現薪酬始終無法達到預期，他再一次跳槽到了一家民營企業，可由於受到金融危機影響，企業發展面臨諸多壓力，於是王昕又有了繼續跳槽的想法。
「沒想到一次不適當的跳槽會引發日後這麼多次跳槽。」王昕開始擔心頻繁跳槽對自己職業生涯發展的影響。
不當跳槽容易影響求職心理
職場專家表示，由於跳槽失誤引發的連鎖反應對求職者心理產生的影響非常大。
專家告訴記者，在他們接觸的職業規劃案例中，有些求職者跳槽時只認準了一個熱門行業，卻忽視了自己的興趣和專業背景，結果導致求職失敗；有些求職者只看跳槽後的職位高低，卻不去考察新公司的環境和文化，結果與新公司的企業文化很難融合；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業規劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領域，結果是「賠了夫人又折兵」。
跳槽前應綜合分析不可盲目
「對於屢次跳槽失敗的求職者來說，最重要的就是重建信心，幫助他們走出心理陰影。」人力資源專家這樣認為。
專家指出，跳槽者在跳槽之前應充分瞭解新公司的企業實力、環境和文化背景，有一定的思想準備再去應聘。同時要對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面瞭解，做到心中有數，切不可盲目應聘，結果誤人誤己。 |
