原供職於佛山市南海區某印刷包裝公司的黃某，因為心中有氣，辭職時將公司電腦內價值4萬多元的生產檔刪除，被公司告上法庭，法院以破壞生產經營罪判處黃某3年有期徒刑。黃某是在加薪未果的情況下主動離職的，儘管這些檔是黃某參與設計製作的，但法院認為它們是工作成果，屬於企業，個人無權處置。
這件事提醒職場人士，離職也要講誠信。作為一個理智的離職者，應該把握好以下幾個方面。
留有餘地
如果你是主動辭職，應給公司一段考慮的時間，以便用人單位作出權衡，並作好準備工作。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時候甚至會出現“人走專案癱”的局面。根據《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內物色並培訓好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼，並主動培養副手，這不僅有利於自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。
好聚好散
一個有遠見的辭職者應當想到，辭職以後，你可能到新公司上班，也可能註冊自己的公司。不管如何發展，你與原公司的關係並未終結，因為原公司極有可能會成為你以後的客戶。有遠見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關係，相反，會繼續為原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實守信的印象。相反，也有一些職場人士因為與原單位鬧過不愉快，辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象，以後，不管到什麼公司，人家都會對其設防，實際上是得不償失。
不帶走一絲雲彩
在辦交接手續時，要全面、及時，不留尾巴，要將屬於公司的各種有形資產和無形資產如知識產權、經營謀略、銷售網點等資料悉數留下，並儘量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業機密。時下，商業競爭日趨激烈，商業機密對企業生存起著至關重要的作用。由於誠信制度不夠健全，有的人在辭職時，心理失衡，卷走原公司大批數據資料和商業機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。
保持聯絡
每一份工作都是一種緣分，離職後，與原單位保持聯絡，維持這種緣分，對原單位和辭職者本人都是有好處的。
筆者有位文友丁先生，現在是B雜誌社的副總編。此前，他曾應聘A雜誌社編輯崗位，試用期間，丁先生發現A雜誌社的主編性格與他有很大的差異，相處久了恐怕會發生衝突。為此，丁先生在試用期未滿時即提出辭職，得到同意。辭職後，丁先生當起了業餘撰稿人。幾年間，很多不明情況的作者繼續將稿件發到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉發到A雜誌社。A雜誌社總編感到丁先生為人不錯，經常邀請丁先生撰稿，並向B雜誌社推薦了丁先生。丁先生到B雜誌社後，一時打不開局面，A雜誌社的主編還主動為丁先生推薦了一批有實力的作者，使丁先生順利進入角色，並最終走上了領導崗位。 |
