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如何成為職場裡的紅人

打開話匣子

    製造親近機會。因為下屬太過敬畏以致於跟老闆有溝通的心理障礙,畏懼權威的結果,老闆只好獨來獨往,其實在大多數情況下,他都不願意扮演這樣的角色。老闆們也是血肉之軀,不希望別人拿他當外星人。主動抓住與老闆相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,輕鬆面對,便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看,在老闆眼中你自然也會比其它躲得遠遠的人親近許多。

    主動推銷自己 (提高自己的能力,發揮自己的優勢)

    公司裡通常有這三類人。第一類,只肯做不願說;第二類,不肯做只會說;第三類,既肯做又能說。有了數年的職場閱歷,哪一類最得老闆歡心,沒有人不清楚吧?那為什麼還要固執地等待老闆放下身段,來殷殷垂詢你的精闢見解,或者光輝業績呢?該「秀」的時候一定不要客氣,而且要「秀」得精彩。

    積極脫穎而出

    哪家大公司不是MBA,名校畢業生一大把,要成為真正出類拔萃的一個,不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出,當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。要讓老闆知道你勤奮工作,並不一定要在辦公室苦幹到9點10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老闆發封重要的郵件,沒有人會詢問你當時在哪裡,之前是否一直在工作。

    外表職業化

    人要衣裝。千萬不要忽視「衣貌識人」的力量,這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式,在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表,又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老闆,會放心把一個擁有8位數預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?

    做上司永遠的「救生圈」

    隨機應變。其實基本道理不過是句老話:機會總是留給準備好的人。意外情況總是在最沒有防備的時候發生,在大多數人都無所適從的時候,那個挺身而出,化險為夷的關鍵人物必然能贏得老闆歡心。要做到其實並不困難,只須處處留心、時時在意就可。
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