新的一年已經開始，在「金三銀四」的招聘旺季來臨之際，結束不如意的工作、尋求新發展是職場人的例牌做法，但過於盲目自信，毫無準備地跳槽必然會帶來意想不到的後果。2009年，金融危機席捲全球，是否還應該跳槽？跳槽又該注意哪些事項呢？這些問題身為職場人的你都仔細考慮了嗎？
調查：跳槽之風仍盛行
從去年11月份起，有一則帖子在白領之中廣為流傳，內容是：「金融危機下不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業；不主動要求老闆漲工資；沒結婚的不要結婚，結了婚的不要離婚……」
從某種意義上講，這印證了金融危機下職場白領的心態，那就是尋求穩定，不願折騰。然而，在這樣的大環境下，總還是有部分人不甘現狀，希望通過跳槽等方式，找到更好的發展平台。據「09年你會選擇跳槽嗎？」的問卷調查顯示：34.3%的人不會選擇跳槽，25.3%的人選擇跳槽，還有40.4%的人表示在考慮中。可見，「跳槽」這個詞還是在過半職場人心中徘徊。在採訪中，部分白領對跳槽也持積極態度。「很多企業會借金融危機淘汰一些工作能力相對較差的員工，如果你有足夠的能力，不妨跳跳槽，找個更好的平台。」某會計事務所的小袁說。「經濟環境改變不了我們追求更好工作和生活的需求，只是選擇的機會少了一些。」從事金融證券業的小吳說。在房地產行業工作了兩年的大衛說：「我正準備跳槽，而且是辭職後再找工作，機遇總是與風險並存的。」
跳槽進行時……
找獵頭，主動出擊
瓊工作3年，換了3個工作，大學畢業後，她進入一家化妝品公司負責後勤管理。一年後，她覺得工作沒挑戰性，就毅然跳槽，改做銷售，隨後兩年，又換了兩個工作。對於瓊來說，每次跳槽，不僅薪酬有所提高，而且個人能力也得到發展，所以，即使金融危機也沒有阻擋她的腳步。新春過後，瓊就迫不及待地找到獵頭，希望在「危」中尋「機」，更進一步。
專家建議：「不滿足於現狀，希望通過跳槽提升自我價值，找到更好的平台，這是跳槽者的初衷，但對企業來說卻是不公平的。」因此，他們更喜歡穩定紮實的員工。
事業遭遇瓶頸，該跳槽嗎？
屈先生，40多歲，是一家公司的中層領導，近年來，屈先生明顯感覺到自己的事業到了瓶頸期，幾次努力，都無法突破。今年，在金融危機的影響下，屈先生的工作更難做。前段時間，公司有小道消息流傳，說他所在的部門有可能被裁掉。屈先生很鬱悶，是主動出擊、尋找新的機會呢？還是繼續留守，靜觀其變?
專家建議：事業遇到瓶頸，很難前進，這是眾多職場人煩心的問題。是一走了之還是繼續堅守？做個小測試，也許對你有所幫助。「每天早晨起床後面對鏡子問自己：如果我是老闆，我希望這樣的員工留下還是離開？」經過換位思考，相信你已經有了答案，去留不是問題，關鍵要看清自己，根據自己的實際情況做決定。
抓住機會、內部調崗
小惠在一家媒體工作，主要負責人事管理。三年來，小惠勤勤懇懇地工作著，並且也得到領導的認可。如果一直這樣工作下去，也未嘗不可，但小惠總覺得缺點什麼，她明白，是她那顆不安分的心在跳躍。看著身邊的同事每天激情飛揚地跑熱點新聞，關注社會動態，她也蠢蠢欲動了：調去新聞部，體驗百味生活。新春過後，單位內部調崗，新聞部也正好需要人，小惠很想馬上申請，可又怕現在的頂頭上司對她有看法。
專家建議：根據自身的興趣愛好、特長來規劃職業取向，這是一種積極的工作態度。如果有合適的機會，做適當的職業調整是可以的，不必擔心上司對你的看法，一般來說，領導都是具有慧眼的，他能看出你的所長和所短，關鍵時候，他會很支持你的選擇。「但換崗不要太頻繁，在去新崗位之前，一定要幹好當前的本職工作。」胡海峰建議道。
下崗者，迫切找槽
2008年冬天,從事金融證券業的杜飛被裁員了。在經受打擊的同時，他振作精神，快速加入求職大軍。然而，市場不景氣，招聘單位也不多，一個月後，杜飛仍然沒找到工作。在度過一個鬱悶的春節後，杜飛重振心情，又穿梭於各大人才市場。
專家建議：「對於失業者來說，最重要的是盡快上崗，因為拖的時間越長，不光會有經濟方面的困難，而且自信心也會受到極大打擊，所以如果有合適的機會，就一定要抓住。另外，要調整好心態，不要跟以前比較，即使工資低一點、地方遠一點，也都可以接受。」廣州市拓培人力資源顧問有限公司副總經理廖女士建議道。 |
