薪水為何乘上"過山車"人在職場，誰不希望自己的薪水"年年有進步"？可惜有時往往事與願違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河東，三年河西"，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至"明平暗降"，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。
薪水為何會乘上"過山車"呢？據瞭解，造成收入波動的原因有很多種，有些是因為大環境的變化而無法避免的，如整個行業不景氣，或者公司遭遇困境，這對個人來說，事出無奈，只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會造成薪水波動。人力資源專家表示，如果是因為週期性行業的波動，只有靠不斷加強自身實力，等待下一個反彈機會；而對於一些由於自身因素造成的薪水波動，則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定典型案例：姚敏畢業於北京一所高校，並順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，姚敏非常賣力，在業務方面也肯下功夫鑽研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此半年之後，便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之後，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此後的2年時間內，公司已經進入平穩發展時期，很少有人員進出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會，他從自己朋友那裡得知一家私營企業招聘人事主管，於是準備了一份簡歷投遞了過去，並馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由於他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，並沒有完全發揮出自己的能力，以至於老闆對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其後的2年時間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評：北京宏威管理咨詢有限公司總經理兼首席職業顧問 郭策類似於姚敏這樣的職場人士，由於跳槽不慎導致薪水縮水，這在職場上並不少見。
一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨著工作經驗的積累，同時能力的不斷提升，公司會根據實際情況予以升職，並適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等於將原來的積累部分不斷地"刪除"了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養"定力"，在一個領域裡堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的瞭解，隨著能力的提升，收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪，幅度在5%～10%之間，這對於長期堅持下來的員工來說，是一種獎賞。
盲目轉行身價打折扣典型案例：顧江華畢業於上海一所知名大學，本科所學的專業是信息技術，畢業後在一家中型電腦公司任職。在前幾年IT業火爆的時間裡，他迅速成長為一名高級白領，月薪7000元，與身邊其他同學相比要高出一截，這讓他感到很是滿足。
可是好景不長，沒過多久，IT業已經不如過去那般火爆，顧江華的身價自然也不如從前了。此時，他已在上海購買了住房，每月有近3000元的按揭貸款需要歸還，面對不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
有從事醫療器材的同學建議他做銷售，他也看到這位同學在短短幾年內取得的成就：買房、買車，而且銀行裡還有一筆數目不菲的存款，這些都是通過推銷醫療器材得到的回報。於是他毅然辭去了原有的工作，並在同學的幫助下，很快進入一家醫療器材公司，底薪2000元，提成非常豐厚，如果一個月的銷售額達到10萬元的話，收入便可過萬元。
但是現實並非顧江華想像中那麼簡單，當他拿到那些醫療器材的資料之後，才發現自己對這些一竅不通，雖然靠死記硬背記住了其中一些功能，但是與客戶面對面交流時，他還是無法回答客戶的問題，根本就談不上說服別人購買他的產品了。3個月下來，顧江華無法完成規定的任務，收入當然也很少，還不足應付銀行按揭貸款，他只好舉"白旗"投降。
此後，顧江華做過快速品銷售、保險銷售員等，由於沒有建立起自己的銷售網絡，收入很不穩定，在2000～8000元之間徘徊，而且低收入的次數佔多數，他一度感到非常迷茫。最後，在同學的幫助下，他進入一家IT公司重操舊業，收入才穩定下來。
專家分析：上海向陽生涯管理咨詢有限公司CCDM職業規劃師 江朝東需慎重對待轉行，如果自己對所要轉入的行業一竅不通，或者自己積累的經驗不足以應付將要面對的局面，最好還是放棄。因為轉行意味著要放棄很多此前積累，並從頭再來，這對於職場發展來說，要付出不小的成本。
人的職業生涯開始時的確要試錯，但是有時間限制，一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業錨，否則職業生涯過程會比較艱難，而且越到後面越難。但是如果到了職業發展中期因為特殊情況非轉不可，那麼也可在30歲前後進行重新定位。
在此需要提醒的是，轉行時一定要能夠在工作經驗上有所拓展，不要在沒有充分準備的情況下轉入到陌生的行業。如果選擇轉行，原有的積累最好是能夠借鑒過去，這樣便於自己迅速進入角色。同時，在進入別的行業之前，也要對整個行業進行瞭解，做到心中有數，而不是聽信別人的說法。 |
