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你的職場“積溫”多少度

植物開花結果,取決於“積溫”,也就是“積累的溫度總和”。職場中人也需要“積溫”,每天給自己加溫一點點,天長日久,當溫度積攢到一定程度,自然就能在職場上“開花結果”。

公司提拔“不公” 白領憤怒欲辭職

馬茹從一所名牌大學畢業後,進入一家大型民營企業的企劃部工作。初進職場的馬茹工作很有激情,經常主動加班,為了工作,她簡直達到了廢寢忘食的地步,一心想做出成績。

在馬茹的努力下,公司成功地策劃了兩個活動,給公司帶來了一定的社會效益,樹立了良好的企業形象。這樣的效果簡直比花十倍的錢在媒體上做廣告還划算,老總非常高興,在公司員工會議上對馬茹大加讚賞。據說,老總還是 成都人才市場第一次這麼不遺餘力地誇獎一個暫時還處於“試用期”的新人,這讓馬茹覺得自己非常有面子。因為業績出色,公司給馬茹發了兩萬元的獎金,並且提前轉正,同事們都對她刮目相看。馬茹很是自豪和得意。

但在取得一定成績後,馬茹見自己轉正了,工作態度開始發生改變,工作不再像以前那麼賣力。一些本職工作,馬茹喜歡推給試用期的新人來做。結果,他們對馬茹的印象很不好。

與馬茹同時進入這家公司的還有個叫陳卓的女孩。她一直沒幹出什麼大成績,但卻從來都很敬業,試用期過後,工作依然很積極。她和同事的關係也非常好。試用期的員工在工作上遇到麻煩的時候,陳卓還常常主動給予幫助。

一年後,企劃部主管被調到剛成立的分公司當經理,馬茹以為憑藉自己出色的工作能力,部門主管這個空缺“理所當然”地由自己來填補,但是,萬萬沒有想到的是:老總居然把陳卓提拔為企劃部主管。老總在公司員工例會上宣佈這個任成都人才招聘命後,馬茹非常不服氣,一怒之下寫了辭職報告,直接遞給老總,她覺得自己是千里馬,而老總不是伯樂,她得另覓好去處。

職場積溫很重要

老總看了馬茹當面送交上來的辭職報告,笑呵呵地說道:“馬茹,我知道你對提拔陳卓非常不服氣。我以前沒有創業前,是一家大型花卉公司的園藝師,你知道植物開花結果,取決於什麼嗎?它取決於‘積溫’,也就是‘積累的溫度總和’, 是作物生長發育階段內逐日平均氣溫的總和。不同的植物需要不同的‘積溫’,積溫達到了這種植物的要求,它就會開花、結果。同樣的道理,職場中人要‘開花結果’,也是需要‘積溫’。雖然你在試用期內工作非常有沖勁,取得了讓大家眼成都招聘網前一亮的好成績,也讓自己‘火’了一把,但是你沒有持之以恆啊,很快就在工作上、在人際關係上‘降溫’了,使得以前‘火熱’的你‘涼’了下來。陳卓雖然當初沒有你工作成績好,但是她工作一直非常踏實,待人也非常謙和,也很熱心,於是,每天給自己加溫一點點,天長日久,當溫度積攢到一定程度,她自然就在職場上‘開花結果’了……”

聽完老總的一番話,馬茹的臉變得發燙,她不好意思地收回了自己的辭職申請書。
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