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你會是辦公室的“周星星”嗎

小麗是公司內容部的員工,能力很不錯,性格活潑,開朗。
   “哈哈哈哈、呵呵呵呵”中午休息的時候,小麗又把大家逗的開心的笑了起來。“小麗就是我們的活寶”“小麗真的是我們的開心果”大家都這樣讚揚著。而小麗呢,不負眾望,只要在休息的時候,吃飯的時候,只要她有了好的“招”都會立即拿出來逗大家開心。



  專家針對本案例的點評

   周星星,顧名思義是能給大家帶來歡樂的人,也就是職場開心果這。很熱情呀,下麵我們來看看什麼樣的特質適合做。

從人的特質來說
   1、外向。成為“周星星”最重要的一點就是主動、熱情。
   2、強社交,核心是助人。自己能夠給別人帶來歡樂,自己能夠給別人帶來幫忙,助人是他們最愛做的。社交傾向高的人,只要感覺到別人有需要,就會主動的去幫。當然這種人非常非常在意他在別人心中的形象。
   3、強親和,注重的是氛圍。這是“周星星”的內在驅動力、核心驅動力。他希望這個團隊很融洽,氛圍很好,如果一旦有某個環節出現了問題,他都會主動去幫著解決。
   4、強風險決策,對於所做的事、所說的話,往往不怕帶來什麼後果。在加上強外向,感染力可不一般呀。

從物理來說(能力)
   你要有足夠的幽默感、資訊的豐富。一個特熱情特主動的人,但話題很匱乏,可能會事及必反。

“周星星”所帶來的後果
   周星星好嗎?好呀。但是大家發現沒有,象“開心果”這類人,晉升往往和他們沒關係。你就會發現這種現象很奇怪,人人都喜歡她,但升職的時候卻沒她。
   她總會給別人一種長不大的一個孩子,不成熟、不穩重、不敢去依靠。簡單的快樂和成熟是相抵制。成熟的人往往能夠控制自己,他們一定會在恰當的時間、恰當的環境才去說才去做。而“開心果”這類型的是想到了就會立刻去說去做。
   因此今天如果你已經不是一個職場新人了,當管理層選拔的時候,首先會看的是這個人能不能夠承擔起組織的責任。而你的表現去讓住址不敢依賴你。

“周星星”所要注意的人
   1、強藝術的人,挑人。這種類型的人很挑呀。如果他看不上你,不管你做什麼他都會覺得很煩
   2、強研究的人,最不喜歡被突如其來的事情、聲音所打斷他的節奏。強研究的人喜歡深度思考問題,因此他需要一個靜的環境,“開心果”你可要離這種人遠點。因為你永遠都不知道他是不是已經處於思索狀態了。這個時候他最討厭的就是去打斷他,不關你說什麼。
   3、低親和動機的人,他對於人與人之間的交往沒需求。他會認為你所做的事或者所說的話是多餘的。
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