YOYO在外企打拼數年，已修煉成人人羨慕的「白骨精」(白領、骨幹、精英)。可去年，29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩定，但薪水低不說，自己從前的努力都將歸零。在家人看來，穩定比高薪更重要，而且，新單位寬鬆的工作環境可以讓她有時間考慮個人終身大事，兼顧家庭。最後，她抱著美好的憧憬跳槽了。可是很快她就發現，慢節奏的坐班生活並不適合自己，況且作為公司「新人」，整天被一群比她年紀還小的「資深」同事呼來喝去，真是既後悔又焦慮。
專家建言：很多職場女性都缺乏職業安全感，潛意識裡一直在尋求「穩定」。其實，每個年齡段都有自己特殊的需要。一般來說，初入社會的人背負的包袱少而衝力十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拼中發現自己的長處並實現自己的價值。但是成了家之後，可能更多地考慮穩定。穩定的工作帶來穩定的生活和穩定的心態，甚至影響到整個家庭的穩定。在這裡，穩定本身就成為一種有價值的收穫。所以，到底是要高薪還是穩定，你需要考慮你當下的心態和家庭的需求，順其自然。 |
