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利用性格決定自己的命運

職場經典案例之一:
  大偉在快速消費品行業從事3年,在老闆眼中,他是一個不折不扣的兢兢業業的小伙子,在同事眼中,他一直是沉默卻肯幹,無大功亦無大過的同仁。然而大偉自己卻知道,他工作地並不開心。一直以來,在市場部裡大偉只從事流程化的作業,在開拓方面,有限的幾次嘗試都無功而返,只是由於做事踏實,大偉被看作是公司不可或缺的老員工,能讓老闆放心。但他明白,靠這些本錢要獲得晉陞是很艱巨的。幾個同期進來的員工,不是換了部門,就是獲得了一方自己的天下,而他卻做著日復一日的重複勞動。儘管收入在部門裡也算不低,可大偉感到前途黯淡。
  職業專家救援:
  根據對大偉的各項測試結果來看,大偉性格中穩定的成分居多,小心謹慎,而且各項指標顯示他的人格特徵以內向,感性,思考,泛知為主,以這些特質來看大偉的職業經歷,就顯得十分明了:在市場部這樣一個需要以開拓為主的部門,缺乏創意和一定的冒險精神,是難以獲得大業績的。無怪大偉儘管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛,結果卻只是感到壓抑。
  通過以上分析結果來展望大偉的將來,如果保持現狀,很可能永遠只是一個企業中級員工,雖然在經驗方面大偉已經積累了比較大的優勢,在人際關係上,也永遠處於不好不壞的局面,但是要打出自己的一番天下,可謂難上加難。眼下大偉的年齡已經直逼30,再調整不好自己的方向,找不到適合自己的職位,則會對整個人生的職業生涯產生莫大影響。
  由於大偉一直在家跨國公司工作,職業顧問認為他的前途還是有幾點可做文章的地方:首先,大偉有大型外企工作背景,比較容易得到同類外企業的認可;其次,大偉有不錯的英文程度,他在英語公文、英語口語上均達到一定程度,為其轉型發展打下了紮實基礎;再次,3年的工作經驗也給大偉帶來了相應的成熟度,經歷了外企的文化熏陶;最後,大偉的穩重踏實的個性也是不少企業職位需要的。
  根據大偉的優劣勢和性格特徵,職業顧問認為職業轉型是大偉的最好選擇,大偉適合於人事、管理、翻譯文書,生產管理等職位,這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力,這些都是大偉性格方面與生俱來的特質,他在這些方面更能做的得心應手。
  此時此際,職業顧問建議大偉的最佳方案是企業內部的橫向跳動,因為對於大偉這樣的已有3年工作歷史的員工,企業會注重他合理的自我要求,在合適的時機用合適的方式表達自己的想法,會得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法,但由於轉型而缺乏其他職位的工作經驗,相對會比較困難,但由於多年外企的工作經驗,這條路仍有很大成功率。
  職場經典案例之二
  去年畢業的小王在一家民營的建築公司裡擔任助手,苦燥繁複的工作使得他頭一天天地大起來,老闆的脾氣又是如此之差,收入雖然不是太低,但是跟沒完沒了的義務加班相比,實在有些不值。小王在大學裡就有自己的創業夢,但是一年過去,他發現自己並沒有學到什麼可以幫助自己實現夢想的東西,於是離職創業的念頭只是一直纏繞在心頭。他並沒有盲目地選擇自己創業,太多失敗的例子使他猶豫,但長此以往,小王又真害怕自己永無出人頭地的那一刻。
  職業專家救援:
  職業顧問測試了小王的人格特徵,發現他極其外向且富有創造能力,性格中求勝好強的特點顯著,同時他又是一個嚮往自由,不愛拘束的人。現在的工作使得他自覺沒有前途,是因為求勝心切而且不愛安逸。對於這樣的個性,比較自由並且能自己安排時間的工作會適合他,而那些工作往往又要求很強的開拓精神和堅韌的品質。
  一名建築公司的經理助手是不適合小王來擔任的,老闆同樣會覺得他這種衝動而富激情的性格是種威脅,也正因為此,小王基本涉及不到業務的核心內容,而只是在外圍「打雜」。
  職業顧問建議,小王的職業生涯才開始,轉型相對容易。現在開始為根據他的個性定制職業規劃會十分有效。小王適合銷售類和公關類之類對外的工作,將其熱情和創意用到發展客戶和攻克難點上。同時,由於小王的目標遠大,也需要一個職業規劃來幫助他一步步地實現目標,避免因急於求成和盲目跳槽走彎路。
  職業顧問啟示錄
  對此資深職業顧問王路明女士友情提示:在一個職位上,性格決定命運;而在整個的職業生涯中,自己應利用性格來決定自己的命運。同一性格,在某個職位上可能碌碌無為,而在另一職位上,可能就熠熠生輝。所以,我們最需要做的不是埋怨機遇,也不是抱怨公司,而是準確把握自己的個性,找到自己最合適的定位,這樣一定能釋放出本身最大的能量。這正是職業顧問能為您提供的助力,幫您找到最合拍的節奏。
  時值新年,正在職途上徘徊疑惑的您,還猶豫什麼呢?
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