面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要、恰當中肯，而且合乎老外的口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。
事先三項準備
1、對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所瞭解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。
2、面試時自我介紹內容應強調應徵的動機以及想應徵的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
3、準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應徵職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
談吐「3P原則」
自我介紹時應該記住「3P原則」：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。
自我介紹應簡潔明瞭，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在5分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。
靈活的應聘者往往會把「我」開頭的話，變成「你」字打頭。這樣，你的談 話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
圍繞三方面表現
能力：當你知道招聘單位目前急於用人時，首先把自己的專長講足說夠，然後順理成章地得出結論：我想，貴單位需要像我這樣的人才。用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，於是更容易接受你。
業績：外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯繫起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似的問題。
誠意：某個問題發表完見解之後，可以附帶加上一句：我很想聽聽你的意見。這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態。另外，問些與工作內容相關的問題，能表現你對這份工作的興趣 |
