如何應對“軟壓迫辭職”
公司由於效益不好，或者是組織機構的調整及其他方面的原因，需要一部分人離職，甚至中間可能有一部分人員是優秀的員工，這個時候，企業往往採取的方式是軟壓迫，讓員工自己提出離職，以避免必要的經濟補償金。軟壓迫辭職的方式大致情況有下：降低職位以本組織架構中已經沒這個職位了，但從事的工作未變，此為明顯的欺騙。 降低薪酬水準採用不同的方式，不斷降低其薪酬水準。最終迫使其自動離職。雞蛋裏挑骨頭經常性地找一點錯誤，甚至不是其本人的錯誤，進行無情的批評，如果梢有點辯駁，則給予行政處罰等。架空什麼事情都不分配，讓其感覺自己被架空的感覺，自己不好意思，最終離職。感化經常性地說公司這不好、那不好，還是儘早辭職的好，外面的世界很精彩等等之類的話，令其離職。以上採å頁:
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